Услуги по расчету заработной платы

Если компания имеет в штате хотя бы одного официально трудоустроенного сотрудника, то она обязана:

• соблюдать нормы трудового права и предоставлять социальные гарантии;
• проводить расчет заработной платы и соответствующих начислений на фонд оплаты труда;
• своевременно и в полном объеме подавать статистическую отчетность по работникам в соответствующие инстанции.

Участок расчета зарплаты всегда вызывает у специалистов множество вопросов. И связано это как с изменчивостью законодательства, так и с множеством специфических вопросов, которые свойственны такому направлению работы. Плюс ответственность за малейшую ошибку в таком вопросе достаточно огромная как для должностного лица, так и для самого предприятия.

Именно поэтому многие компании уже давно перешли на аутсорсинг расчета заработной платы. Эта услуга будет полезной и целесообразной компаниям, которые хотят:

• снизить расходы на содержание целого штата бухгалтеров и других специалистов;
• передать ответственность за соблюдение трудового законодательства и социальных норм, утвержденных на уровне государства, в руки аутсорсинговой компании;
• уменьшить нагрузку на существующего специалиста, который не совсем компетентен в рамках расчетов по оплате труда;
• оптимизировать расходы компании на содержание штата, например, снизив административные или общепроизводственные издержки;
• привлечь к работе компетентного профессионального сотрудника, который предоставит 100% гарантию по корректности расчета ЗП.

Какие опции входят в услугу расчета ЗП

Расчет зарплаты — это достаточно сложный участок работы. Он включает в себя целый спектр вопросов:

• разработка штатного расписания с учетом действующих минимальных размеров оплаты труда;
• начисление авансов и заработной платы согласно тарификации и применяемым системам труда;
• премирование и депремирование персонала, обоснование дополнительных мотивационных выплат;
• расчет отпускных, больничных, выходных пособий и других видов начислений;
• удержание из заработной платы налогов и расчет соответственных начислений, сборов;
• проведение всех операций в документальной форме, в т. ч. и с внесением данных в систему бухгалтерского учета в системе 1С;
• формирование и подача пакета отчетности в ФСЗН и Белгосстрах с соблюдением действующего регламента;
• контроль над соблюдением корректности и точности поданной отчетности, проведенных расчетов;
• защита интересов компании во время проверок;
• обжалование результатов проверок со стороны контролирующих органов.

При необходимости решаем спорные моменты, которые возникают между сотрудниками и работодателями. Помогаем достичь мирового соглашения и в досудебном порядке урегулировать конфликт. В случае возникновения прецедента готовы представлять интересы заказчика в суде.

Дополнительно фирма «Лиассон» предлагает услуги по кадровому учету, который поможет в полном объеме соблюсти трудовое законодательство и минимизировать риски дополнительных проверок. Сочетание кадрового учета и расчета заработной платы, переданных на аутсорсинг, позволяет снизить расходы и меру ответственности за возможные ошибки.

Услуги расчета заработной платы от компании «Лиассон» позволяют уверенно работать на рынке, не беспокоясь о дополнительных штрафах и проверках. Вся ответственность переходит в руки наших сотрудников, что позволяет вам снижать риски дополнительных издержек. Оставляйте заявку на сайте или звоните по контактным телефонам для уточнения деталей сотрудничества.